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餐饮业常规面试招聘法


首先先容餐饮业常规人员招聘方法,那么具体方法有哪些呢?

一、经人先容。

一种成本最小,最简单的方法是用于员工人数少于五人的小规模饭馆,经人先容就能满足用工需求。

二、职介所。

需要填写录入资料和办理后续手续,需要投入一些时间和精力,但刊登信息免费。

三、招聘杂志招聘广告。

无需投入太多时间和精力,但每次需要收取一定的费用,招聘人数少时,单次录用成本高,招聘人数多时,录用成本下降。

四、大学校园公告板。

一种在各大学或企业培训,学校校园公告板上招贴,招聘启事的方法,各校收费标准不同

五、通过烹饪学校推荐和先容。

一种是用于后厨人手不足的餐饮店的方法,平时注意与各烹饪学校的老师打通关系,建立人脉网,每逢学校毕业季,委托学校代为推荐和先容人才,另外还可以直接向老师打听学生的情况,提前说明需要的人才类型。

六、网站博客等。

企业网站持续更新,面向互联网用户推出“某某需要招聘”等在线栏目,浏览企业网站的人,有时会根据实时信息发布前来应聘。

以上是餐饮创业人员招聘的一些常规方法,建议餐饮业者大胆尝试多种方法,优秀的人才是企业快速发展的根基,所以,建议企业以人为本,重点抓好员工队伍建设,为实现平稳发展提供强大的动力。

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